PREGUNTAS CON SOLUCIONES

a) Una modificación de contrato es considerada colectiva cuando afecta, como mínimo, en un plazo de 90 días a 30 trabajadores, en aquellas empresas que cuentan con una plantilla de 200 trabajadores o más. Falso. b) Una modificación de contrato es considerada colectiva cuando afecta, como mínimo, en un plazo de 90 días a 10 trabajadores, en aquellas empresas que cuentan con una plantilla de menos de 100 trabajadores. Verdadero. c) El plazo mínimo de notificación ante una modificación sustancial del contrato será de 10 días. Falso. d) La movilidad funcional horizontal se produce entre distintos grupos profesionales. Falso. e) La movilidad funcional vertical debe producirse por el tiempo imprescindible. Verdadero. f) En la movilidad funcional ascendente el salario será el de la nueva categoría. Verdadero. g) Ante un caso de movilidad funcional ascendente que dura más de 4 meses en un año, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar el ascenso a la nueva categoría. Falso. h) El traslado implica un cambio de localidad de un trabajador con carácter permanente. Verdadero. i) El traslado debe notificarse con 30 días de antelación. Verdadero. j) Un trabajador que decide rescindir su contrato ante un traslado impuesto por la empresa, tendrá derecho a una indemnización de 23 días por año, con un tope de 12 mensualidades. Falso. k) Para que el empresario pueda imponer un desplazamiento temporal del trabajador, es necesario que haya causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Verdadero. l) El trabajador tendrá derecho a 5 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento. Falso. m) La suspensión interrumpe temporalmente la relación laboral sin que se llegue a extinguir el contrato. Verdadero. n) La incapacidad temporal es una de las posibles causas de suspensión del contrato, aunque el tiempo transcurrido en esa situación no computará a efectos de antigüedad. Falso. o) Si un trabajador se acoge a una excedencia por cuidado de un familiar de hasta 2º grado, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año. Falso. p) Si una mujer da a luz a gemelos, se producirá una suspensión de su contrato de 18 semanas de duración. Verdadero. q) El ejercicio del derecho de huelga es una de las posibles causas de suspensión del contrato. Verdadero. r) La falta de puntualidad en el trabajo puede dar origen a un despido disciplinario. Verdadero. s) La falta de consignación presupuestaria puede dar lugar a un despido por causas objetivas. Verdadero. t) La ineptitud sobrevenida con posterioridad al periodo de pruebas puede dar lugar a la suspensión del contrato. Falso.

TOCANDO EL VIENTO

FICHA TÉCNICA

Dirección: Mark Herman
Guión: Mark Herman
Producción: Channel Four Films, Miramax Films, Prominent Features Inc.
Duración: 103 minutos
Nacionalidad: UK/ USA
Año de Producción: 1996
Reparto: Ewan Mc Gregor (Andy), Peter Postlewaile (Danny), Tara Fitzgerald (Gloria), Stephen Tompkinson (Phil), Jim Carter (Harry), Phillip Jackson (Jim), Peter Martin (Ernie), Sue Johnston (Vera), Mary Healy (Ida), Melanie Hill (Sandra), Lill Roughley (Rita), Peter Gunn (Simmo), Stephen Moore (Mc K enzie), Kenneth Colley (Greasley), Olga Grahame (Mrs. Foggan), Toni Galacki (Gary), Sky Ingram (Kylie), Luke McGann (Shane), Christopher Tetlow (Craig).

Sinopsis: Una ola de cierres de pozos mineros recorre el norte de Inglaterra. En uno de los pueblos afectados, Grimley, la banda de música de los mineros es un bastión de la identidad local. Para Danny, el director, la música representa el espíritu de la comunidad. Sin embargo, a medida que el problema del desempleo aumenta, a Danny le cuesta mantener ese entusiasmo entre su músicos. Todo cambia cuando una mujer llamada Gloria se incorpora a la banda. El entusiasmo vuelve a brotar.






Elementos de debate

• ¿Qué importancia ha tenido para los protagonistas el hecho de pertenecer a la banda?
  
• ¿Qué piensas del papel que juega la cultura obrera y su identidad en la vida de los protagonistas?
  
• ¿Qué nos dice:..."¿le está molestando este hombre?, ¡claro!, es mi padre.
  
• ¿Qué nos indica: Si fueran focas o ballenas, habrían movilizaciones?
  
• ¿Conoces alguna situación parecida a algunas de las que se han desarrollado en la película?
  
• ¿Qué consecuencias tiene la pérdida de la principal fuente de trabajo en esta localidad?
  

Roll-Play Primeros Auxilios

PLANES DE EMERGENCIA