PREGUNTAS CON SOLUCIONES

a) Una modificación de contrato es considerada colectiva cuando afecta, como mínimo, en un plazo de 90 días a 30 trabajadores, en aquellas empresas que cuentan con una plantilla de 200 trabajadores o más. Falso. b) Una modificación de contrato es considerada colectiva cuando afecta, como mínimo, en un plazo de 90 días a 10 trabajadores, en aquellas empresas que cuentan con una plantilla de menos de 100 trabajadores. Verdadero. c) El plazo mínimo de notificación ante una modificación sustancial del contrato será de 10 días. Falso. d) La movilidad funcional horizontal se produce entre distintos grupos profesionales. Falso. e) La movilidad funcional vertical debe producirse por el tiempo imprescindible. Verdadero. f) En la movilidad funcional ascendente el salario será el de la nueva categoría. Verdadero. g) Ante un caso de movilidad funcional ascendente que dura más de 4 meses en un año, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar el ascenso a la nueva categoría. Falso. h) El traslado implica un cambio de localidad de un trabajador con carácter permanente. Verdadero. i) El traslado debe notificarse con 30 días de antelación. Verdadero. j) Un trabajador que decide rescindir su contrato ante un traslado impuesto por la empresa, tendrá derecho a una indemnización de 23 días por año, con un tope de 12 mensualidades. Falso. k) Para que el empresario pueda imponer un desplazamiento temporal del trabajador, es necesario que haya causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Verdadero. l) El trabajador tendrá derecho a 5 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento. Falso. m) La suspensión interrumpe temporalmente la relación laboral sin que se llegue a extinguir el contrato. Verdadero. n) La incapacidad temporal es una de las posibles causas de suspensión del contrato, aunque el tiempo transcurrido en esa situación no computará a efectos de antigüedad. Falso. o) Si un trabajador se acoge a una excedencia por cuidado de un familiar de hasta 2º grado, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año. Falso. p) Si una mujer da a luz a gemelos, se producirá una suspensión de su contrato de 18 semanas de duración. Verdadero. q) El ejercicio del derecho de huelga es una de las posibles causas de suspensión del contrato. Verdadero. r) La falta de puntualidad en el trabajo puede dar origen a un despido disciplinario. Verdadero. s) La falta de consignación presupuestaria puede dar lugar a un despido por causas objetivas. Verdadero. t) La ineptitud sobrevenida con posterioridad al periodo de pruebas puede dar lugar a la suspensión del contrato. Falso.